やる気のない人

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1 名前： ななっし 投稿日： 2000/10/07(土) 20:03: やる気のない人間にやる気を出させるために苦労してます。

単純にその人間をクビにしたり他の人間と入れ替えたりって
ことは現状どうしてもできず、なんとかしてその人自身を
やる気にさせないと今後のプロジェクト継続が非常に
難しい状況です。どうやらその人は自分のスキルの足りなさから
やる気を失っているようなんで、単純に「やれ」とか「がんばれ」
とか言っても、潰れてしまうだけのような気がしてなりません。
ちなみに私はその人の上司という立場ではなく
あくまでプロジェクトチーフみたいな所です。
似たような経験などされた方も多いと思いますが
何かアドバイスのほどお願いします。
2 名前： 金融屋 投稿日： 2000/10/07(土) 20:09: うむ、俺も聞きたい。
3 名前： 128 投稿日： 2000/10/07(土) 20:12: yarukinonaihitonihananiwoittemomuda
desuyo?
4 名前： 名無しさん 投稿日： 2000/10/07(土) 20:12: 誉めるのが一番いいんじゃないですか。
「おっ最近調子いいんじゃない」とか。
おそらくその人は今、迷っているんです。
自分はこの会社にいるべきかどうか。
「やめちまえ」とか「向いてない」とか
言うと逆効果でしょう。
私もその人のような時期があったもので・・・。
本心は誰にもわかりませんが。
5 名前： 金融屋 投稿日： 2000/10/07(土) 20:13: >1
その人は何歳ですか？業種にもよるでしょうがスキルアップが望める
限界年齢というものがあると思うのですが。
6 名前： 魁！名無しさん 投稿日： 2000/10/07(土) 20:17: どんなにやる気出させようと頑張っても、
本人がその仕事に魅力を感じないと頑張らないよ。
転職が決まってる人が、適当に仕事するのと一緒
7 名前： marino 投稿日： 2000/10/07(土) 20:20: うん。
8 名前： ななっし 投稿日： 2000/10/07(土) 20:53: >金融屋さん
年齢は２５です。職種はデザイン系です。
年齢的にも職種的にも十分伸びていけるはずなんですが…
学生時代はその道で食ってくことを目指してはいたんですが
卒業後一旦違う分野に就職し、その後この世界に戻ってきた
と言ったところです。気がつくと同じ職種の同年代よりスキル的に
圧倒的に出遅れたってのもあり、本人もやりたいんだけど
やっても足引っ張ってるしみたいな戸惑いがあるようです。
9 名前： ななし 投稿日： 2000/10/07(土) 21:01: ＞１
そのプロジェクトに必要な人間なんでしょ？
本人もそれに甘えてるだけ。
俺の経験では、絶対に人の補填や入れ替えは無理と
プロジェクトの最中には感じていても、終わって
みれば、気が付いたときに入れ替えていたほうが
効率が上がっていたと反省する事しばしば。焦ってるから見えない
だけ。
多分、今めちゃくちゃ忙しいんだろうけど明日はゆっくり
休んでプロジェクト全体を冷静に見つめ直して見ては？

で、そのやる気ナシ君へは、いざとなれば不要な人間である事、
クビにする覚悟がある事を教えないとダメ。
業種が判らんので無責任な意見だけどＳＥの俺はそう思う。
10 名前： 金融屋 投稿日： 2000/10/07(土) 21:03: >8
そうですね、デザイン系の事は門外漢ですが、
一般的には、やり直しの効く年齢だと思います。
その人が劣等感なり焦りを感じないような人事面の組合せが
必要なんでしょうが、現場というのはギリギリの人数で廻す物なので
きっと難しいんでしょうね。
11 名前： （,,ﾟДﾟ)yーooＯ 投稿日： 2000/10/07(土) 21:15: 誉められて伸びる奴と叱られて伸びる奴がいる
見極めが肝要

どなたか見極められる人、アドバイスを
12 名前： 名無し 投稿日： 2000/10/07(土) 21:23: 仙道とフクちゃんは誉め
13 名前： 金融屋 投稿日： 2000/10/07(土) 21:23: >>9
末端の役職者だとなあ、"居ない方がマシ"な人材でも人事考課上
あえて使う事を求められてしまうのだよ。
請け仕事とは別の苦労がね．．．
14 名前：＠投稿日： 2000/10/07(土) 21:29: やる気ナシ君の机の位置を前に移動した。
○３点