★★嘱託社員（板違いかな）★★

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1 名前： マジレスさん 投稿日： 2001/03/30(金) 19:24: 皆様方に質問です。
現在某薬販売会社で嘱託社員をしているのですが、
契約更新の時期になり、会社から更新の書類が送ら
れてきました。
「署名捺印をして提出して下さい」と書かれた書類
と「甲」「乙」の書類、計３枚が入っていました。
「甲」「乙」の書類両方に署名捺印をして提出をす
るのですが、どちらの書類にも就業時間・賃金の欄
が未記入であり、会社に電話したところ、
「署名捺印して提出してもらった後に、会社の方で
　終業時間・賃金を記入します」
と言われました。
これは嘱託社員の契約としては、普通なのですか？
2 名前： マジレスさん 投稿日： 2001/03/30(金) 19:30: あはは・・・、すごいね、それ。
賃金と就業時間が未記入じゃ押印できないよな。
3 名前：満潮投稿日： 2001/03/30(金) 19:31: >>1
ハンコ押す前に証拠としてコピーとっておいたほうがいいよ。
裁判になったときに有利だよ。
4 名前：ぼ投稿日： 2001/03/30(金) 20:08: 　白紙の契約書にハンコ打つのはためらう。
もう少し詳しく会社にどうして白紙なのか聴いてみるしか
無いんじゃない？
　しかし、既に働いている会社だから、ある程度の信用は
有ると思うんで、「しつこい」と思われるようだったら、泣く泣く
ハンコ押すしかない。解雇されるよりはマシだからね。
5 名前： 和久（いかりや） 投稿日： 2001/03/30(金) 20:32: むしろ裁判にもちこめ
6 名前：１投稿日： 2001/03/30(金) 21:12: マジレスありがとうございます！
一応３月３１日提出期限なのですが、提出せずに相手の出方を
待ってみようと思います。
追記なのですが、もともと正社員募集の面接会で採用され、試
用期間という事で最初はパート、その半年後に現在の嘱託社員
になりました。
それから今回の更新で４年目に入ろうとしています。
もちろん前回までの更新の書類も賃金・終業時間共に白紙。
これから先の事を考えると、正社員に比べ嘱託ではいつ解雇さ
れるかわからない恐怖と戦えるような年齢では無くなって来た
為に、私としては正社員にしてもらえるように人事課にも足を
運びました。
現にこの３月にも人事に行きました。その時の回答は、
「とりあえずわかりました。検討させていただきます。」
しかし結果として、また去年と同じ白紙の契約更新でした。
「裁判」と言って下さいました方々、この件に関しまして、
私が会社側に起こせる裁判としては、どのような点で追求し
ていけば宜しいですか？
とりあえず３の方に言われたとおりに、署名捺印する前の書
類をコピーしました。
関係無い方々にはクダラナイ質問だと思われそうですが、是
非ともまた教えて下さい。宜しくお願いします。
7 名前： マジレスさん 投稿日： 2001/03/31(土) 01:23: 他にも教えたり
他の板あったっけ？派遣板？か、やっぱ女性形の板がいいかな
それとも、資格･法律系の板か
8 名前：１投稿日： 2001/04/01(日) 08:08: あげ
9 名前： マジレスさん 投稿日： 2001/04/01(日) 10:44: ４年もいて正社員にしてもらえないってことは、この先も社員になれる
ことはないね。
検討するなんて言ってるけど、先延ばしにしてうやむやにする言い訳だと
思うよ。
業績が悪化したらすぐに切り捨てられるから、今のうちに就職先を探して
おいた方がいいね。
10 名前： マジレスさん 投稿日： 2001/04/01(日) 14:11: >１
　同意。１は1年目の更新の時点で辞めるべきだったね。全部の会社がそうとは
言わないけれど、「正社員登用の道あり」なんて契約や嘱託の人を少しでも長く
居させるための口実にすぎない。
　だいたい、賃金と就業時間が未記入で署名捺印させるなど、まともな会社の
することじゃない。今の会社はキャリアップやステップアップの手段として考えて、
早々に見切りをつけたほうがいいよ。　
11 名前： 名無しさん 投稿日： 2001/04/01(日) 15:02: 相談するなら「会社・職業」カテゴリの板か、
就職板あたりがよいのでは？
12 名前： マジレスさん 投稿日： 2001/04/02(月) 01:00: >>11
就職板は、荒れてるそうだよ特に今は時期的にもね…
13 名前： マジレスさん 投稿日： 2001/04/02(月) 01:04: >>12
みんな就職難でイライラしてるだろうからね